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新浪科技訊 北京時間7月15日上午消息，據報道，當地時間周四，特斯拉向美國法院申請駁回一起指控其涉嫌違反美國聯邦法律的訴訟。原告認為，該公司在沒有事先通知的情況下裁員數百人的做法不符合法律規(guī)定。

特斯拉在提交給美國得克薩斯州奧斯汀市聯邦法院的訴訟中表示，被解雇的員工簽署了有效的協議，自愿通過仲裁方式來解決與雇傭關系有關的法律糾紛，而不提起集體訴訟。

特斯拉表示，即使法院受理本案，原告的主張也應當被駁回，因為特斯拉只是通過解雇績效糟糕的員工來“合理精簡”，而沒有涉及到需要預先通知的裁員問題。

原告律師尚未對此置評。

按照美國聯邦《勞動者調整和再培訓通知法案》（Worker Adjustment and Retraining Notification）的規(guī)定，除非企業(yè)遭受自然災害或“不可預見的經營狀況”，否則必須在大規(guī)模裁員前至少提前60天通知受影響的員工。

該訴訟是特斯拉的2名前員工今年6月發(fā)起的，他們指控該公司在其內華達州斯帕克斯的超級工廠突然裁員500多人，將此作為在全美壓縮勞動力的一部分。

原告希望申請集體訴訟身份，將今年5月或6月在未獲通知的情況下，被特斯拉裁撤的所有特斯拉美國前員工都包含進來。

據悉，特斯拉之前曾經要求員工簽署遣散協議，用一周或兩周的薪水換取他們不起訴特斯拉的承諾。但原告提出動儀，希望阻止特斯拉的這項計劃。

特斯拉周四提交文件稱，該公司經常要求被解雇的員工簽署棄權協議，而且由于沒有一位員工是在訴訟提交后被要求簽署這些協議的，所以這種做法并無不妥之處。

美國的一些法院認為，勞動者在訴訟尚未判決時簽署的棄權聲明無效。

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