近日，廣東珠海中院對一起因員工打瞌睡被開除的勞動爭議案件作出終審判決。

據(jù)了解，2019年6月，小藝被已工作7年的公司以上夜班時打瞌睡為由辭退并拒付賠償金。

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公司表示，小藝有4天凌晨出現(xiàn)睡著情況，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，因此開除了她。

小藝稱，打瞌睡都發(fā)生在凌晨四五點(diǎn)，且時間較短，屬于正常的生理需求，隨后，她提起了勞動仲裁，仲裁裁決該公司支付違法解除勞動合同賠償金48146元。

公司不服仲裁，于是向香洲區(qū)法院提起訴訟，法院一審認(rèn)定公司屬違法解除，判決公司支付賠償金。

但該公司不服判決，遂上訴至珠海市中院。

法院審理認(rèn)為，公司單方解約時，要兼顧情理，考慮合理性問題。小藝處于妊娠初期，屬特殊的生理階段，打瞌睡行為有其身體客觀原因；小藝的違紀(jì)行為均在夜里，并未嚴(yán)重影響崗位職責(zé)。

因此，珠海認(rèn)定小藝不構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，駁回公司上訴，公司需支付賠償金48146元。

網(wǎng)友神評：白天上班我都困，更別說夜里了。

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