據(jù)CNBC報道，Google正在全面改革其績效評估程序，實施將導(dǎo)致工資增加的變化，因為該公司試圖緩解員工和領(lǐng)導(dǎo)層之間在薪酬問題上的緊張關(guān)系。

從本周開始，Google將使用一種名為GRAD的績效評估新流程，GRAD是Google評論和發(fā)展的縮寫。根據(jù)CNBC審查的內(nèi)部文件，這是簡化評估過程的努力的一部分，將審查限制在一年一次，而不是兩次，并將更多的責(zé)任放在經(jīng)理的手中，而不是嚴(yán)重依賴同行審查。

其中一份文件說：“在這個新的程序下，我們預(yù)計大多數(shù)Googlers將比在舊的Perf系統(tǒng)下獲得更高的薪酬，而且支付的總金額也將增加。”

據(jù)兩位不愿透露姓名的知情人士透露，Google搜索部門負(fù)責(zé)人Prabhakar Raghavan在周五的公司全體會議上重申了這一點。

關(guān)鍵詞： 改革績效評估程序 工資增加 同行審查 新的程序