鳳凰網(wǎng)科技訊 12月13日消息，據(jù)拉勾招聘數(shù)據(jù)研究院報告顯示，自11月以來，互聯(lián) 網(wǎng)大廠的人才需求指數(shù)整體下降26%。其中技術(shù)、運營、產(chǎn)品穩(wěn)居互聯(lián)網(wǎng)公司招聘需求前三位。相比于去年，近期互聯(lián)網(wǎng)大廠提供的人均薪資整體上升18.6%。

研究報告顯示，隨著大廠架構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整，對成熟人才的需求加大，“實習”職場新人的需求下調(diào)。人力資源、實習職位需求縮減。

相比于去年，近期互聯(lián)網(wǎng)大廠提供的人均薪資整體上升18.6%，薪資曲線與招聘需求曲線基本一致，自11月 中旬持續(xù)緩慢下降。人才需求數(shù)量與緊迫度，直接影響著企業(yè)給人才開出的“價格”。

對比近兩年來互聯(lián)網(wǎng)大廠招聘需求最大的職位Top10，技術(shù)、運營、產(chǎn)品穩(wěn)居招聘需求前三位。測試、 運維職位需求大幅提升，

從11月以來大廠需求量最大的技術(shù)、運營及產(chǎn)品職位的候選人要求來看，企業(yè)對3-5年工作經(jīng)驗的中高端人才最為青睞，5-10年資深人才在運營、產(chǎn)品職位競爭中有相對優(yōu)勢，而技術(shù)則給了1-3年工作經(jīng)驗的職場新人更多機會。

從求職的意向行業(yè)看，大廠背景人才最青睞的行業(yè)前三為電商、文化娛樂、金融/企業(yè)服務。

近期，擁有不同工作經(jīng)驗的大廠人才期望薪資差異較大。對比去年同期大廠人群的期望薪資發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)人對薪酬 的增幅期待保守，遠低于互聯(lián)網(wǎng)大廠提供的人均薪資漲幅（18.6%）。 而隨著工作年限的增加，“老互聯(lián)網(wǎng)人” 的漲薪期待更為消極，3-5年與10年以上工作經(jīng)驗大廠人才的期望薪資增幅僅為5%。

關鍵詞： 大廠 互聯(lián)網(wǎng) 人才 工作經(jīng)驗 職位 需求 整體 從業(yè)者 架構(gòu)