“出家門、進車門，下得車門就直接進廠門?！?月29日，富源縣舉行2023年農村勞動力轉移就業(yè)高鐵專列歡送儀式，全縣2530名務工人員在政府組織下有序啟程外出務工。

據(jù)了解，去年春節(jié)后富源縣累計發(fā)出167車8247人，火車1車次6車廂686人，高鐵專列9列33車廂3226人，累計歡送30場次86批次12159人，累計舉辦招聘會33場。今年首批轉移共開通3列專列，接下來還將組織不同批次的農村勞動力轉移輸送，預計今年全縣勞動力轉移人數(shù)將達30萬人左右。

(相關資料圖)

近年來，富源縣嚴格落實中央、省、市全面實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，牢牢把握“穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)”基本盤，切實提高勞務輸出組織化程度，穩(wěn)定增加農村勞動力工資性收入，持續(xù)鞏固拓展脫貧攻堅成果，助力鄉(xiāng)村振興。

該縣緊扣“兩手抓、兩手硬”的工作主線，縣、鄉(xiāng)、村、組四級聯(lián)動，實現(xiàn)組織領導、統(tǒng)籌協(xié)調、工作機構、工作人員、工作目標“五到位”，在全縣認真組織開展農村勞動力現(xiàn)狀摸底調查，圍繞“應轉盡轉、轉得出去、穩(wěn)得下來”的目標，充分整合13家勞務公司、勞務經紀人等社會力量，形成了“部門牽線、政府推動、市場運作、雙向培養(yǎng)”的勞動力轉移就業(yè)外輸模式，促使農村勞動力有序化、組織化、規(guī)模化轉移就業(yè)。

大力開展穩(wěn)住崗位、留住崗位活動，穩(wěn)住全縣農村勞動力務工崗位規(guī)模，盡可能把目前在外務工的人員穩(wěn)在企業(yè)。對崗位質量不高、工資較低的行業(yè)和地區(qū)向高薪崗位、高薪行業(yè)和經濟發(fā)達地區(qū)調結構，持續(xù)查缺補漏，對有就業(yè)意愿未就業(yè)的，精準服務、幫扶就業(yè)。

派出先遣隊，講透用活“三免一補”優(yōu)惠政策，積極開展雙向對接、精準對接，全力幫助農村勞動力與用工企業(yè)達成更多用工協(xié)議，變個人零星輸出為集中有序輸出。

聚焦“出行難、就業(yè)難”等問題，采取直達運輸?shù)姆绞?，專車接送、專人隨車，有序組織外出務工人員返崗或走上新崗位，讓農村勞動力“出門就上車，下車就進廠”。

“有政府的幫助，出去掙錢更有底氣、更加安心。”2022年，在政府的推薦下，富源縣墨紅鎮(zhèn)西流水村委會朝陽箐村何劉學在浙江紹興一家修布廠務工，工資待遇比較滿意，今年打算繼續(xù)回廠復工。

充分利用“互聯(lián)網+就業(yè)”模式，廣泛宣傳推介“云南省公共就業(yè)互聯(lián)網服務大廳”“就業(yè)彩云南·一部手機找工作”“云南省職業(yè)技能網絡培訓平臺和職業(yè)技能培訓APP”等網絡公共就業(yè)服務平臺，讓更多的勞動力和用工企業(yè)通過網絡服務平臺申辦公共就業(yè)服務業(yè)務、對接招聘崗位信息，保障信息服務渠道暢通。

協(xié)調對接縣內外大型企業(yè)收集崗位，舉辦專場招聘會，利用縣公共就業(yè)服務平臺、政府門戶網站、微信群、QQ群以及縣內官方媒體集中發(fā)布企業(yè)用工需要，確保讓每位有務工需求的勞動者至少獲得3次以上的崗位推薦信息，做到農村勞動力對用工信息、扶持政策知曉率達100%。并組織企業(yè)代表、勞務經紀人、返鄉(xiāng)農民工進村入戶宣傳，面對面、心貼心服務，送信息、送崗位到人到戶，在全社會營造“積極出門務工、自主增加收入”的強大聲勢和濃厚氛圍。

制定富源縣農村勞動力轉移輸出月度工作方案，持續(xù)推進勞動力轉移就業(yè)有序化、組織化、規(guī)?；?，明確目標任務，細化工作措施，拉單列表、掛圖作戰(zhàn)，縣、鄉(xiāng)、村三級明確轉移輸出就業(yè)工作責任人及工作時限，將任務分解到人、責任壓實到人。

根據(jù)用工需求，整合相關部門和相關企業(yè)資源，大力開展技能專項行動，采取訂單、定向、定崗職業(yè)技能培訓，將對有培訓和轉移就業(yè)意愿的農村勞動力實施全覆蓋培訓，確保至少掌握一門實用技能，讓其在“家門口”就能接受“短平快”的實用技術培訓，切實提高農村勞動力就業(yè)質量，增強轉移就業(yè)的穩(wěn)定性。

同時，持續(xù)通過異地技能培訓、穩(wěn)崗服務、關心關愛留守老人兒童等措施，讓外出務工人員安心在外務工掙錢。

關鍵詞： 農村勞動力 轉移就業(yè) 勞動力轉移