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一邊是職工叫苦不迭，一邊是企業(yè)喊冤叫屈，到底孰是孰非，為了尋求準(zhǔn)確答案，秀秀來向本報咨詢。

秀秀自述，她是一名外來務(wù)工人員，前不久，被一家企業(yè)錄用，約定周一上班。周一這天，秀秀早早騎著助動車前往企業(yè)，領(lǐng)取了工作服等物品，辦理了一系列的入職手續(xù)后，她騎著助動車回家。途中，被一輛運(yùn)貨車剮蹭到，摔倒后造成骨折。經(jīng)交警處理，出具了對方負(fù)主責(zé)的交通事故處理書。

尚在醫(yī)療休養(yǎng)期的秀秀要求企業(yè)申報工傷，用人單位卻認(rèn)為，秀秀上班首日只是報到，辦理相關(guān)手續(xù)，尚未進(jìn)入正式工作期，因此，秀秀報到途中受傷，不等于上下班途中受傷，不能申報工傷認(rèn)定。但秀秀認(rèn)為，報到就是用人單位看中了她，就是上班，怎么可以不算工傷呢？

上海林峰律師事務(wù)所主任林峰認(rèn)為，要確定此案是不是工傷，我們首先要厘清報到是不是上班的問題。報到系勞動者為用人單位所聘，接受用人單位邀約，在用人單位指定時間，到達(dá)指定地點(diǎn)，接受用人單位任務(wù)指派的一種行為，可以說，報到就是勞動者上班開始，勞動者既可能只領(lǐng)取相關(guān)物品、辦理入職手續(xù)；也可能直接上崗或?qū)W習(xí)相關(guān)操作技能，但不管何種情形，勞動者只要接受企業(yè)管理，完成指定工作，就是上班首日。

林峰接著說，確立了報到日即上班日這一概念后，接著，就要分析該情形是否符合工傷特征。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（六）項(xiàng)規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。秀秀下班騎車回家途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，且有交警出具的事故處理書，這樣的工傷，基本可以說“鐵板一塊”毫無爭議。

林峰指出，企業(yè)之所以喊冤叫屈，其主要原因還在于工傷申報有個“空窗期”，即職工入職后即發(fā)生工傷，而企業(yè)尚未繳納工傷社保費(fèi)，期間發(fā)生的費(fèi)用，就要由企業(yè)解決。而企業(yè)往往會因職工尚未產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益卻要埋單而感到憋屈，故就此發(fā)生爭議。林峰建議，如果企業(yè)有異議，可以擱置一邊，先申報工傷認(rèn)定，由專業(yè)部門甄別。假設(shè)企業(yè)一直不報，而職工日后自行申報成功，本來可以通過工傷基金報銷的費(fèi)用，就要由企業(yè)解決，這樣反而加重了企業(yè)的負(fù)擔(dān)。

（勞動報 趙竺安）

來源：中工網(wǎng)

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